प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने शनिवार को केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दी। यह योजना 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगी और इससे 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलेगा।
प्रधानमंत्री मोदी ने कहा कि UPS कर्मचारियों की “गरिमा और वित्तीय सुरक्षा” सुनिश्चित करेगी। उन्होंने X पर पोस्ट करते हुए कहा कि वे देश के विकास के लिए कड़ी मेहनत करने वाले सभी सरकारी कर्मचारियों पर गर्व करते हैं।
एकीकृत पेंशन योजना (UPS) क्या है?
केंद्र सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना (UPS) शुरू की है, जो कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि और अंतिम वेतन के आधार पर एक स्थिर पेंशन प्रदान करती है।
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, केंद्रीय सरकारी कर्मचारी एकीकृत पेंशन योजना (UPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के बीच चयन कर सकते हैं। इसके अलावा, वर्तमान में NPS में शामिल केंद्रीय सरकारी कर्मचारी UPS में स्थानांतरित होने का विकल्प भी चुन सकते हैं। राज्य सरकारें भी जल्द ही एकीकृत पेंशन योजना को लागू करने का विकल्प चुन सकेंगी।
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, कैबिनेट सचिव-नामित टी वी सोमनाथन ने कहा कि UPS के तहत हर तीन साल में एक एक्चुअरीयल गणना की जाएगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि जिम्मेदारी अपूर्ण न रहे, जैसा कि OPS के मामले में था, जहां सरकार को बिना किसी योगदान के पूरी जिम्मेदारी उठानी पड़ी थी।
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट में भारत के सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव के हवाले से कहा गया कि UPS के “पांच स्तंभ” अगले साल अप्रैल से लागू किए जाएंगे। वैष्णव ने यह भी कहा कि 10 वर्षों की सेवा के बाद न्यूनतम पेंशन 10,000 रुपये दी जाएगी, जिसमें दिवंगत सरकारी कर्मचारी की पत्नी को पारिवारिक पेंशन के रूप में 60% पेंशन मिलेगी।
सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान के रूप में प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए वेतन और महंगाई भत्ता (DA) का 10% भी शामिल है। मंत्री ने कहा, “30 वर्षों की सेवा के बाद, सेवानिवृत्ति पर लगभग छह महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त राशि दी जाएगी,” और स्पष्ट किया कि यह भुगतान ग्रेच्युटी से अलग है।
UPS: 5 महत्वपूर्ण बातें
- सुनिश्चित पेंशन: 25 वर्षों की न्यूनतम सेवा के लिए, सेवा निवृत्ति से पहले के 12 महीनों के औसत वेतन का 50% सुनिश्चित किया जाएगा। 10 वर्षों की न्यूनतम सेवा के लिए, यह राशि सेवा अवधि के अनुसार समायोजित की जाएगी।
- सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु से पहले की पेंशन का 60% पारिवारिक पेंशन के रूप में दिया जाएगा।
- सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: 10 वर्षों की सेवा के बाद, सेवा निवृत्ति पर प्रति माह 10,000 रुपये की पेंशन दी जाएगी।
- मुद्रास्फीति सूचकांक: सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन पर महंगाई राहत, औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) के आधार पर प्रदान की जाएगी।
- ग्रेच्युटी के अतिरिक्त सेवा निवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान: सेवा निवृत्ति की तिथि पर वेतन और DA का 1/10वां हिस्सा प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए एकमुश्त भुगतान के रूप में दिया जाएगा। यह भुगतान सुनिश्चित पेंशन की राशि को कम नहीं करता।
NPS क्या है?
केंद्र सरकार ने 1 जनवरी 2004 से लागू मौजूदा निर्धारित लाभ पेंशन प्रणाली को बदलकर राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) शुरू की थी, जो एक निर्धारित योगदान-आधारित पेंशन प्रणाली है।
NPS में, एक सरकारी कर्मचारी मासिक वेतन से पेंशन के लिए योगदान करता है और नियोक्ता द्वारा समान योगदान किया जाता है। इसके बाद, फंड को पेंशन फंड मैनेजरों के माध्यम से निर्धारित निवेश योजनाओं में निवेश किया जाता है।